Od wielu lat w środowisku prawniczym toczą się rozmowy na temat zasadności podejścia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (oraz niektórych sądów) co do prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej przez wspólnika, który posiada większość udziałów w kapitale zakładowym spółki z o.o. Wspólnik wywierający dominujący wpływ na działalność spółki bywał co do zasady uznawany przez ZUS za „jedynego wspólnika”, a tym samym podlegał pod ubezpieczenia społeczne. Nawet w sytuacji, gdy posiadał on 90% udziałów, a drugi wspólnik 10%. Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 21 lutego 2024 r. III UZP 8/23 może tą niekorzystną dla wspólników spółek z o.o. praktykę zmienić. Zgodnie z art. 4 § […]

Z dniem 13 października 2022 r. wejdą w życie przepisy ustawy o zmianie ustawy – Kodeksu spółek handlowych oraz niektórych innych ustaw z dnia 9 lutego 2022 r. (Dz.U. z 2022 r. poz. 807). Jednym z ważniejszych założeń nowelizacji jest wprowadzenie zasady biznesowej oceny sytuacji dla członków organów spółek z ograniczoną odpowiedzialnością i spółek akcyjnych, tzw. business judgment rule. Na czym polega business judgment rule? Powstanie zasady business judgment rule upatruje się wśród amerykańskich sędziów, w szczególności w kontekście analizy problematyki działania menedżerów w warunkach ryzyka gospodarczego. Ma to również związek z tym, że każda decyzja biznesowa jest obarczona ryzykiem niepowodzenia, a […]

Zawieszenie działalności to nic innego jak przerwa w prowadzeniu działalności gospodarczej. Jakie korzyści się z tym wiążą i w jaki sposób to zrobić? Na co trzeba uważać? W dzisiejszym artykule skupimy się na zawieszeniu działalności spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej jako „sp. z o.o.”). Kiedy można zawiesić działalność sp. z o.o.? Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością może zawiesić działalność gospodarczą co do zasady z jakiegokolwiek powodu pod warunkiem, że nie zatrudnia pracowników. Dodatkowe warunki mogą zostać określone w umowie spółki. Wyjątek: Działalność sp. z o.o. można zawiesić w przypadku zatrudniania pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie […]

Jesteś wspólnikiem niedziałającej jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością lub wspólnikiem spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej i otrzymałeś decyzję ZUS stwierdzającą obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym? O tym co możesz zrobić w powyższej sytuacji dowiesz się z artykułu mec. Benc z Kancelarii Ostrowski i Wspólnicy sp.k. opublikowanym na blogu Labor-atorium Prawa Pracy dostępnym pod niniejszym linkiem. Zachęcamy do lektury!

Wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością może zostać zobowiązany do powtarzających się świadczeń niepieniężnych. Za ich spełnienie wspólnikowi przysługiwać będzie stosowne wynagrodzenie. Przedmiotowa instytucja istnieje w Kodeksie spółek handlowych od lat, jednak nie była ona często wykorzystywana w praktyce. Czy Polski Ład to zmieni? Jak opodatkowane jest przedmiotowe wynagrodzenie i czy podlega składom ZUS? O tym przeczytasz w niniejszym artykule. Czym są powtarzające się świadczenia niepieniężne? Instytucja powtarzających się świadczeń niepieniężnych została uregulowana w art. 176 Kodeksu spółek handlowych (dalej jako „k.s.h.”). Zgodnie §1 tego przepisu, jeżeli wspólnik ma być zobowiązany do powtarzających się świadczeń niepieniężnych, w umowie spółki należy oznaczyć rodzaj […]